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외국기업취업준비 요령
글쓴이 관리자 등록일 2014-08-24 조회 347

외국기업취업준비 요령

외국 기업들의 인력 채용이 크게 늘면서 이들이 요구하는 선발 조건과 자격에 관심이 쏠리고 있다. 외국 기업에 들어가려면 한 국기업과는 다른 준비가 필요하다. 한국 기업은 아직도 학력과 성적을 중시하는 경향이 있지만 외국 기업은 철저히 능력을 따 진다. 과거 경력을 인정하지만 현재의 업무능력과 미래의 성장 가능성에 무게를 둔다. 채용절차는 대부분 본사의 전형방법을 그대로 따른다. 따라서 선발기준과 이력서 작성방법을 꼼꼼히 챙기고 당락을 좌우하는 면접에 중점적으로 대비해야 한다.

◆전형방법= 외국 기업들은 대체로 서류 전형과 면접을 통해 사 원을 뽑는다. 서류는 영문 이력서와 자기소개서를 제출하면 된 다. 또 국문이력서와 성적증명서를 요구하는 곳도 드물게 있다. 일부 회사는 필기시험과 적성검사를 치르기도 한다. 면접은 외국 기업의 전형절차에서 가장 중요한 부분이다. 보통 3차에 걸쳐 영어 등 외국어로 실시한다. 1차 면접에서는 실무 부서장이 업무수행능력을 중점적으로 평가한다. 2차 면접은 국 내 지사의 최고 경영자와 본사의 인사 담당자가 함께 참석한다. 조직에 쉽게 융화되고 자기 역할을 해낼수 있는 인성을 가졌는 가를 주로 본다. 3차 면접은 인사 담당자와 연봉 복지사항 등 근무조건을 결정하는 게 일반적이다.

◆제출서류 작성= 첫 관문인 서류전형의 비중을 높이는 회사가 늘고 있다. 이력서와 자기소개서는 간결하면서도 정성스럽게 써 야 한다. 한국 기업에 제출하는 서류 양식을 단순히 번역하면 실패하기 십상이다. 경력이나 학력을 나열하기 보다는 담당했던 실무와 구체적인 결과를 제시하는게 바람직하다. 연구개발직의 경우 학교나 전 직장에서 수행한 프로젝트와 그 활용성과를 강 조해야 한다. 또 자신이 가진 능력은 무엇이고 화사에 어떻게 도움을 줄 수 있는 지를 보여줘야 한다. 업적을 하눈에 볼 수 있는 요약문과 각종 자격증도 첨부하면 좋다.

◆면접 요령= 어학실력이 중요한 잣대가 되지만 토익 등 시험성 적은 큰 도움이 되지 않는다. 면접에서 영어로 의사소통을 얼마 나 잘 하느냐가 관건. 자기소개 성장배경 가정환경 학교생활 지 원동기 등 기본적인 질문내용을 연습해둬야 한다. 1차 면접에선 기업문화 제품 기술 경쟁업체 등에 대해 숙지해야 한다. 2차 면 접에선 인물 됨됨이를 자연스럽게 드러내되 직업관과 비전에 대 한 확신을 심어줘야 한다. 자신이 맡게 될 업무 등을 물어보는 적극적인 태도도 중요하다. "Yes-No"식 답변은 피하고 구체적인 실례를 곁들여 설명해야 한다.

◆유의사항= 대학 재학시절 전문업종에서 아르바이트를 했거나 수상경력이 있으면 유리하다. 인터넷과 컴퓨터 관련 자격증을 따두면 가산점을 받을 수도 있다. 여기에 자발적인 문제해결능 력과 팀워크를 키우는 노력도 중요하다. 능력은 탁월하지만 책 임의식과 협동심이 부족해 채용을 망설인다는 외국 기업들의 한결같은 지적에 귀기울여야 한다.
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